Воробьева Е.В. отмечает, что, рассматривая работодателя в качестве одной из сторон трудового договора, следует говорить о юридическом лице, гораздо реже – физическом. При этом в качестве работодателя наиболее часто понимается руководитель или администрация, которая является представителем работодателя при заключении трудового договора. По роду своей деятельности они наделены правом приема и увольнения сотрудников от имени работодателя.
Введение
1 Становление законодательства о трудовом договоре в России
1.1 Понятие и признаки трудового договора, его отличие от гражданско-правового договора
1.2 История развития законодательства, регламентирующего трудовой договор
2 Содержание трудового договора
2.1 Обязательные условия трудового договора
2.2 Дополнительные (факультативные) условия трудового договора
Заключение
Список использованной литературы