Понятие трудового договора описано в статье № 56 ТК РФ, если кратко, то это письменное соглашение между работником и работодателем о том, что каждая сторона будет выполнять свои обязательства по нормативным актам разных уровней. Законодательство допускает возможность трудится и тогда, когда трудовой договор оформлен в устной форме, по крайней мере это не запрещено законом и никаких правовых последствий в ТК РФ на этот счет не установлено, в случае если работодатель или его представитель поручил работнику выполнение какого-либо дела, и работник приступил к его выполнению. С момента фактического начала работы трудовой договор считается заключенным. Но стоит учитывать обязанность работодатель оформить трудовой договор именно в письменной форме именно в течение 3-х рабочих дней с момента, когда работник по факту приступил к своим обязанностям. При составлении договора, стоит обратиться к статье № 57 Трудового кодекса Российской Федерации, где прямо указано содержание трудового договора: