Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Психология | Количество листов: 91

Следовательно, трудовая адаптация проявляется в успешности профессиональной деятельности, удовлетворении от работы и является важной составляющей системы управления рабочим коллективом организации. Трудовая мотивация в ракурсе механизмов адаптации сотрудников, отображает эффективность взаимодействия сотрудника с трудовой деятельностью в организации. Выявленные положительные корреляционные связи свидетельствуют о том, что чем выше адаптационный потенциал личности, тем увереннее чувствует себя сотрудник в организации, тем более он направлен на результат труда.

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..…3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ОСОБЕННОСТЕЙ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА ПЕРСОНАЛА…………………………………………………………………………6
1.1 Мотивация сотрудников в системе управления персоналом организации…..6
1.2 Теоретические основы психологической адаптации сотрудников………….15
1.3 Построение системы мотивации с учетом адаптационного потенциала сотрудников организации………………………………………………………….22
Выводы по первой главе……………………………………………………………25
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………………………………………….28
2.1 Организация, методы и методика исследования……………………………..28
2.2 Анализ результатов исследования…………………………………………….33
2.3 Рекомендации по совершенствованию процесса адаптации и построению системы мотивации…………………………………………………………………39
Выводы по второй главе……………………………………………………………43
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..45
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………..48
ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………………….52

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы