Микроуровневые управленческие практики могут носить характер и межинституциональных и межорганизационных взаимодействий, но ведутся на уровне «индивид-индивид», «индивид-малая группа». Данные практики предполагают интерактивные социальные взаимодействия между агентами, акторами и небольшими структурными подразделениями организаций (даже если эти структурные подразделения расположены на высоком уровне организационной иерархии).