Традиционные и нетрадиционные методы отбора персонала в организации

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 24

В связи с этим HR-специалисты стремятся усовершенствовать старые и разработать новые методики по отбору персонала. Они сочетают традиционные методы отбора персонала (собеседование, тестирование, анкетирование) с новейшими достижениями социологии, психологии. Такие инструменты помогают сегодня найти наиболее подходящего на должность кандидата и проверить не только его квалификацию, но и личностные черты, такие как коммуникабельность, стрессоустойчивость, готовность работать в команде и другие.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИЯХ 5
1.1. сущность, цели и задачи методов и механизмов отбора персонала в организациях 5
1.2. методы отбора персонала: возможности и проблемы использования 6
1.3. применение традиционных и нетрадиционных методов отбора персонала в современных условиях 9
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА ИСПОЛЬЗОВАНИЯ МЕТОДОВ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В КОМПАНИИ ПАО «АЭРОФЛОТ» И НАПРАВЛЕНИЯ ИХ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ 12
2.1. сущность деятельности пао «аэрофлот». методы, применяемые компанией 12
2.2. специфика реализации технологий и методов отбора персонала в компании и способы их совершенствования 14
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 16
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы