Типы поведения индивида в организации

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 35

Это проявляется в их способности контролировать свои эмоции и переживания, а также в способности подстраивать свое поведение под нужды ситуации. Люди с высоким самоконтролем скрывают свое истинное отношение к людям и событиям. Они умеют приспосабливаться к поведению других (особенно когда выгодно не высказывать иное мнение). Люди с сильным самоконтролем гибко меняют свое поведение и управление в зависимости от ситуации, например, подчиненных и задач[7].

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОСОБЕННОСТИ ВОСПРИЯТИЯ И ПОВЕДЕНИЯ ИНДИВИДА
1.1. Факторы, определяющие поведение индивида
1.1.1. Самооценка
1.1.2. Локус контроля
1.1.3. Авторитаризм
1.1.4. Макиавеллизм
1.1.5. Ориентация на достижение
1.1.6. Догматизм
1.1.7. Самоконтроль
1.2. Восприятие и установки
ГЛАВА 2. ТИПОЛОГИЯ ЛИЧНОСТИ И ПОВЕДЕНИЯ ИНДИВИДА
2.1 Типология личности
2.1.1. Пятифакторная модель личности «Большая пятерка»
2.1.2. Портрет личности по Р. Кеттеллу.
2.2 Типы поведения личности в организации
2.2.1. Первый тип поведения
2.2.2. Второй тип поведения
2.2.3. Третий тип поведения
2.2.4. Четвертый тип поведения
2.3. Тест Р. Кеттела на собственном примере
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы