Технология разработки и реализации кадровой политики в ивент-организациях

Вид работы: статья | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 7

 Активная. Подразумевает максимальную адаптивность HR-политики: регулярная диагностика ситуации в команде, коррекция способов взаимодействия в зависимости от внешних условий, применение антикризисных программ. Активный подход может быть рациональным, то есть опираться на разработанные программы и прогнозы. Альтернатива ему – авантюристический подход, когда выводы и прогнозы формулируются в большей степени интуитивно, на основе жизненного опыта. Такой подход бывает продуктивным, но может дать сбой при появлении нового фактора, который раньше никогда не встречался [1].

Аннотация. Статья повествует об общих особенностях открытой и закрытой кадровой политики ивент-организации, а также её действиях в условиях кризиса. Английское слово «event» означает событие. Превратив мероприятие в истинное событие, вызывающее особые переживания, можно добиться длительного сохранения эффекта воздействия. Важно понимать, чтo именно отличает подлинное событие, как его планировать и управлять. В центре внимания event-менеджмента стоят клиенты, индивидуальные решения, субъективные восприятия и психологические эффекты. Event-менеджмент включает в себя все планируемые, организуемые, контролируемые и управляемые меры, которые необходимы для проведения исключительного, единственного в своём роде мероприятия – event.

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы