На сегодняшний момент, существует множество подходов к термину кадровый резерв. В широком смысле, формирование кадрового резерва подразумевается специально отобранные высококвалифицированные люди, прошедшие конкурсный отбор, имеющие положительные отзывы, имидж, прошедшие необходимые технические требования. В.И. Лукьяненко считает, что кадровый резерв – это специально отобранные специалисты, обладающие определенным компетенциями и обладающие необходимыми личными качествами, прошедшие специальную подготовку для назначения на более высокую управленческую должность.