В различных нормативных документах и научных трудах существуют различные подходы к определению заработной платы. Так, Трудовой Кодекс Российской Федерации подразделяет оплаты труда и заработную плату. Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ: «…Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» [2]. Все определения заработной платы в научных трудах различных авторов соответствуют определению заработной платы, данной в Трудовом кодексе РФ.