Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

Теоретические основы учета расчетов с персоналом по оплате труда

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Трудовое право   |   Количество листов: 34

В различных нормативных документах и научных трудах существуют различные подходы к определению заработной платы. Так, Трудовой Кодекс Российской Федерации подразделяет оплаты труда и заработную плату. Согласно статьи 129 Трудового кодекса РФ: «…Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера» [2]. Все определения заработной платы в научных трудах различных авторов соответствуют определению заработной платы, данной в Трудовом кодексе РФ.


Введение
1. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по
оплате труда 3
1.1. Сущность и классификация форм оплата труда 5
1.2. Теоретические основы учета расчетов с персоналом по
оплате труда 13
1.3. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом
по оплате труда 20
2. Практическая часть 25
Заключение 31
Список использованных источников 33
Приложения










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match