При этом основная цель управления персоналом - создание системы, которая основывается не только на административных, а на экономических стимулах и социальных гарантиях, ориентированных на сближение интересов работника с интересами предприятия в получении высоких экономических результатов деятельности предприятия[1]. Изучением управлением персоналом и рассмотрением ее эволюции занимались такие ученые как: Кириченко О., Довгань Л., Базаров Т., Егоршин А., Гавкалова Н., Кирьянов А. и другие. Цель исследования – анализ системы управления персоналом и определение мероприятий по ее совершенствованию.