Теоретические аспекты и особенности мотивации персонала

Теоретические аспекты и особенности мотивации персонала

Вид работы: Курсовая работа  |   Предмет работы: Управление персоналом   |   Количество листов: 32

В самом общем виде мотивация человека к деятельности понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий. Эти силы находятся вне и внутри человека и заставляют его осознанно или же неосознанно совершать некоторые поступки. При этом связь между отдельными силами и действиями человека опосредована очень сложной системой взаимодействий, в результате чего различные люди могут совершенно по-разному реагировать на одинаковые воздействия со стороны одинаковых сил. Принимая во внимание сказанное, можно попытаться дать более детализированное определение мотивации. Чтобы команда отдавала себя компании на все 100 %, руководителю необходимо создать максимально благоприятные условия, в которых каждый сотрудник будет стремиться работать эффективно. Мотивация - это, в первую очередь, психологический процесс, который управляет действиями конкретного человека.


Введение 3.
1.Теоретические аспекты и особенности мотивации персонала 5.
2.Общая характеристика предприятие ОАО «ЛУКОЙЛ» 11.
3.Анализ мотивационной деятельности в ОАО «ЛУКОЙЛ». Разработка путей
ее совершенствования и пути совершенствование мотивации 18.
Заключение 28.
Библиографический список 30.










ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене
Срок выполнения от 2 часов
Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы





Мы перезвоним через 5 минут

Яндекс.Метрика

Error: Please enter a valid email address

Error: Invalid email

Error: Please enter your first name

Error: Please enter your last name

Error: Please enter a username

Error: Please enter a password

Error: Please confirm your password

Error: Password and password confirmation do not match