В нынешнюю эпоху огромное количество организаций осознаёт потребность в централизованном внедрении методов тайм-менеджмента в свою структуру. Данная потребность может быть обусловлена растущими темпами изменений среды требующими передачи сотрудникам организации больших полномочий, принятия ими самостоятельных решений и самостоятельной организации и планирования своей работы.