Проявления стресса можно наблюдать как в форме физиологических реакций, так и в форме психологических изменений, вызванных какой-либо организационной ситуацией. Общее представление о стрессе характеризует его как способ достижения устойчивости организма в ответ на негативное влияние какого-либо фактора. Автор самой известной концепции о стрессе Ганс Селье разрабатывал свою теорию, видя острую необходимость решения проблемы
защиты индивида от влияния отрицательных факторов [11].
Введение
1. Понятие и виды стресса в организационном поведении
2. Источники и причины возникновения профессионального стресса в организационном поведении
3. Последствия и методы профилактики организационных стрессов
Заключение
Список использованных источников0