Стратегия инновационного развития системы мотивации и оплаты труда на транспорте

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Другое... | Количество листов: 74

Система оплаты труда – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими норму труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет количественных и качественных результатов труда при определении размеров заработной платы работников и их материальную заинтересованность в улучшении результатов работы и итогов деятельности предприятия [7].

Введение
1 Теоретические основы мотивации труда
1.1 Сущность и основные понятия мотивации труда
1.2 Зарубежный опыт мотивации труда в странах с развитой рыночной экономикой
1.3 Оплата труда в транспортной отрасли
2 Анализ транспортной деятельности
2.1Транспортная деятельность в РФ
2.2 Динамика изменения транспортной деятельности в ХМАО в области пассажирских перевозок
2.3 Финансово – хозяйственная деятельность Сургутского УТТ №3
3 Разработка стратегии инновационного развития системы мотивации и оплаты труда в транспортном подразделении на примере Сургутского УТТ №3
3.1 Анализ инновационной деятельности и мотивационных систем труда в Сургутском УТТ №3
3.2 Инновационные решения в системе оплаты труда водительского состава
3.3 Показатели внедрения инноваций в системе оплаты труда водительского состава Сургутского УТТ №3
Заключение
Список использованных источников

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы