Стратегии управления персоналом компании через призму вовлеченности персонала

Вид работы: Магистерская диссертация | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 81

Компания Aon Hewitt работает с концепцией вовлеченности персонала с 1994 года и является одним из самых крупных представителей этой сферы. База данных Aon Hewitt насчитывает исследования, проведённые в более чем 7000 организаций со всего мира с участием 8 миллионов сотрудников. В 2019 году Aon передала права на бизнес в области измерения вовлеченностью компании Kincentric, официальным представителем в России является компания Axes Management [44].

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ
1.1 Современные принципы и методы управления персоналом
1.2 Актуальные проблемы управления персоналом
ГЛАВА 2 СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В ИХ РЕАЛИЗАЦИЮ
2.1 Взаимосвязь стратегий развития компании и стратегий управления персоналом
2.2 Вовлеченность персонала и подходы к оценке ее уровня
ГЛАВА 3 СТРАТЕГИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И УРОВЕНЬ ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА В АО «ГРИНАТОМ»
3.1 Краткая характеристика и анализ стратегии управления персоналом АО «Гринтом»
3.2 Оценка уровня вовлеченности персонала в АО «Гринатом»
3.3. Разработка мероприятий в рамках стратегии управления персоналом, направленных на повышение уровня вовлеченности персонала АО «Гринатом»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы