Стратегическое управление персоналом организации (на примере АО«KEGOC»)

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 33

Например, в стадии зарождения организации и при разработке стратегии управления персоналом акцент должен делаться на привлечение квалифицированных и профессиональных сотрудников. При спаде акцента в разработке стратегии управления персоналом смещаются в сторону уменьшения количества сотрудников а также ограничению расходов на оплату труда. Производительность труда непосредственно зависит от уровня мотивированности сотрудников к труду.

Введение
1.Теоретические и основные принципы стратегии управления персоналом организации
1.1 Понятие и принципы стратегического управления персоналом
1.2 Сущность и основные функции стратегии управления персоналом
1.3 Классификация стратегии управления персоналом
2. Анализ стратегии управлении персоналом организации на примере предприятия АО «KEGOC»
2.1 Общая характеристика организации
2.2 Характеристика качественного и количественного состава персонала
2.3 Организация системы управления персоналом и ее оценка
2.4 Рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в АО «KEGOC»
Заключение
Список использованной литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы