Стратегическое управление персоналом на примере организации Банк Дом.РФ

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 41

Анализ кадрового состава организации и разработка эффективной кадровой политики призваны создавать условия для мотивации, более высокой производительности труда и удовлетворенности работой. Осознание необходимости изучения состава и структуры кадров организации позволит руководителю в полной мере использовать имеющийся потенциал трудовых ресурсов, что в свою очередь должно сказаться на повышении эффективности работы предприятия в целом.

Введение
1. Стратегический анализ человеческих ресурсов организации
1.1 Оценка спектра ключевых компетенций персонала организации
1.2 Стратегический анализ отрасли
1.3 Анализ конкурентного окружения
1.4 Определение источников набора персонала. Адаптация вновь принятых сотрудников
2. Стратегия кадрового развития в составе общей стратегии развития АО «Банк ДОМ.РФ»
2.1 Кадровое обеспечение общей стратегии развития АО «Банк ДОМ.РФ»
2.2 Финансовое состояние АО «Банк ДОМ.РФ»
2.3 Прогнозный сценарий развития подсистемы управления персоналом
2.4 Персонал и организационная культура АО «Банк ДОМ.РФ». Усовершенствования системы отбора персонала
Заключение
Список использованной литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы