Стратегическое управление человеческими ресурсами строительной организации на примере ООО «СМУ-15»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 69

Набор и удержание персонала: Строительная отрасль испытывает нехватку квалифицированных работников, поэтому многие компании предлагают конкурентоспособные зарплаты и льготы для привлечения и удержания сотрудников. Кроме того, некоторые компании реализуют инициативы в области многообразия и инклюзивности для создания более инклюзивной рабочей среды.

ВВЕДЕНИЕ
1. Теоретические аспекты человеческих ресурсов, как объекта управления строительной организацией
1.1 Сущность, цели и задачи управления человеческими ресурсами в организации
1.2 Методы, применяемые для управления человеческими ресурсами в строительной отрасли
1.3 Анализ производительности труда для определения эффективного управления человеческими ресурсами в организации
2. Стратегическое управление человеческими ресурсами строительной организации на примере ООО «СМУ-15»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия ООО «СМУ-15»
2.2 Проведение исследования эффективности управления человеческими ресурсами в ООО «СМУ-15»
2.3 Разработка стратегии улучшения управления человеческими ресурсами по результатам анализа строительной организации ООО «СМУ-15»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы