Здравоохранение является одной из ведущих отраслей, которая играет важную роль в каждой стране. Человеческий капитал – основа любой экономики, поэтому важно его сохранять и приумножать. Каждое государство по-своему расставляет приоритеты и ведет политику в области охраны здоровья. Характер и путь развития системы здравоохранения определяются как уровнем экономического развития страны, так и ее финансовыми возможностями. В последние годы вопросы сохранения здоровья россиян, повышения доступности и качества медицинской помощи определены в числе важнейших приоритетов государства. В Стратегии развития России и в Концепции демографической политики до 2025 года поставлены задачи по снижению смертности населения (в 1,5 раза) и увеличению продолжительности жизни (до 75 лет). Решение этих задач тесно связано с Концепцией долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации, с государственной политикой, направленной на приоритетное обеспечение населения первичной медико-санитарной помощью, в которой основной формой организации является многопрофильная поликлиника [10].
Содержание
Введение…………………………………………………………………………. 7
1 Теоретические основы повышения эффективности управления персоналом в системе здравоохранения……………………………..
9
1.1 Оценка эффективности существующей системы управления.
Методы оценки эффективности управления персоналом…………..
9
1.2 Сравнительная характеристика сферы здравоохранения в городах Хабаровского края……………………………………………………..
16
2 Анализ функционирования КГБУЗ «Городская больница № 7»…… 20
2.1 Характеристика КГБУЗ «Городская больница № 7»………………… 20
2.2 Анализ количественного и качественного состава персонала……… 23
3 Стратегические направления повышения эффективности управле-ния персоналом КГБУЗ «Городская больница № 7»………………
33
3.1 Стратегический анализ условий и факторов повышения эффек-тивности управления персоналом…………………………………….
33
3.2 Направления повышения эффективности управления персоналом.. 39
Заключение………………………………………………………………………. 42
Список использованных источников…………………………………………… 44