Характерной чертой государственной гражданской службы в Российской Федерации является подбор кадров, в большей степени основанный на индивидуальной лояльности и политичесих мотивах. На замещение вакантных должностей гражданской службы, конкурсные процедуры довольно часто имеют формальный характер и относятся далеко не ко всем категориям госслуащих. Действующая система государственной службы в Российской Федерации делегирует карьерный рост на 5 ступеней-групп должностей: младшие, страшие, ведущие, главные, высшие. Перемещение из одной группы в другую законодательно не регламентировано, т.е. при желании (либо отсутствии мотивации) человек имеет возможноть осуществлять свою деятельность в одной группе должностей вплоть до выхода на пенсию. Движение по классным чинам утверждено Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской слубе». Для перехода в более высокую группу должностей необходимо отработать не менее 1 – 2 лет. Более высокий класный чин присвается госслуащему после успешной сдачи аттестационного экзамена.