Система кадровой ротации заключается в перемещении сотрудников по горизонтали и вертикали через определённый промежуток времени, это два – три года. Однако, выпускников институтов, которые устраиваются на работу, не назначают на руководящие должности. Свой рабочий стаж они начинают с должностей, которые не требуют высокой квалификации. Со временем такого рабочего, который знает всю подводную, сложно ввести в заблуждение, плюсом будет то, что шанс принятия малопрофессионалых решений будет меньше. Система ротации обеспечивает гибкость, квалификацию и конкурентоспособности рабочей силы.