Мотивационные аспекты управления трудом получили широкое применение в странах с развитой рыночной экономикой. В нашей стране понятие мотивации труда в экономическом смысле появилось сравнительно недавно в связи с демократизацией производства. Ранее оно употреблялось, в основном, в промышленной экономической социологии, педагогике, психологии. Это объяснялось рядом причин. Во-первых, экономические науки не стремились проанализировать взаимосвязь своих предметов с названными науками, и, во-вторых, в чисто экономическом смысле до недавнего времени понятие "мотивация" заменялось понятием "стимулирование".
Трудовая мотивация - это процесс стимулирования отдельного исполнителя или группы людей к деятельности, направленный на достижение целей организации, к продуктивному выполнению принятых решений или намеченных работ.
Содержание
Введение……………………………………………………………………….3
Глава 1. Мотивация и стимулирование работников………………………..4
- Значение мотивации и стимулирования персонала в рабочем процессе…………………………………………………………………….4
- Теория мотивации персонала…………………………………………….8
- Стимулирование труда…………………………………………………..14
Заключение……………………………………………………………………17
Список литературы…………………………………………………………..18