В зону предпочитаемых входит Литвинов и Давыдова, зону пренебрегаемых – Пономарев и Большакова, а в зону изолированных – Жариков. Руководство ООО «Отель Весна» уделяет большое внимание социальной защите и поддержке своих работников. Обеспечивает сотрудникам социальную защиту на уровне общепринятых мировых стандартов. Работникам предоставляются предусмотренные действующим законодательством гарантии и компенсации. Под гарантиями понимаются средства, способы, условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав и обязанностей в области социально-трудовых отношений, а под компенсациями - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением трудовых функций или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Системный подход к мотивации персонала основан на всестороннем учете психологических принципов мотивационного процесса. Самая высокая степень удовлетворенности у работников, такими сторонами выполняемой работы, как взаимоотношения, сложившиеся в коллективе, взаимоотношения с руководством ООО «Отель Весна». Это связано с тем, что в ООО «Отель Весна» хороший психологический климат в коллективе, работники чувствуют себя членами одной семьи. Для поддержания благоприятного психологического климата в коллективе организуются спортивные соревнования с работниками, также работники участвуют корпоративных тренингах.