Правовой статус работника представляет собой базовую, основную характеристику, определяемую трудовым законодательством, раскрывающую положение работника в качестве субъекта трудового права и позволяющую ему участвовать в правоотношениях в области несамостоятельного труда. Говоря о правовом статусе работника, следует отметить, что он представляет собой объективную категорию потому, что содержание его зависит от структуры взаимоотношений работника с другими субъектами трудового права и не подлежит видоизменению с учетом изменившихся субъективных факторов. Все элементы, входящие в содержание правового статуса работника, должны обуславливаться необходимостью, обязательностью и отражаться в нормах трудового законодательства. Трудовая правосубъектность — это единая способность физического лица являться субъектом трудового правоотношения, состоит из правоспособности, деликтоспособности и дееспособности. В части определения трудовой правосубъектности работника, стоит начать с того, что современное законодательство, регулирующее отношения в области охраны труда в Российской Федерации, не очень однозначно трактует понятие «работник». Гражданская и трудовая правосубъектность тесно связаны между собой, основа данной взаимосвязи выражается в том, что два данных вида правосубъектности являются отраслевыми видами общей абстрактной категории правосубъектность. То есть исходя из данной взаимосвязи можно сделать вывод, что трудовая правосубъектность в том числе содержит в себе дееспособность, деликтоспособность и правоспособность.