Сравнительный анализ института трудового договора по законодательству России и зарубежных стран

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Трудовое право | Количество листов: 78

В рамках российского права договор личного найма являлся возмездным. Это означало, что в случае отсутствия в договоре пункта об условиях оплаты, право на получения вознаграждения все равно было. Тогда в качестве вознаграждения за трут была не только денежный эквивалент, но и материальная форма. Например, предоставление приюта, обеспечение питанием, снабжение одеждой и другое .

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
1.1. ИСТОРИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.2. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И СУЩНОСТЬ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ
1.3. ПОНЯТИЕ, ПРИЗНАКИ И СУЩНОСТЬ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
2.1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
2.2. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
2.3. ОСНОВНЫЕ ОТЛИЧИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы