Создание системы адаптации персонала на примере областного государственного автономного учреждения «Центр по сохранению историко-культурного наследия Иркутской области»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 61

Эффективная работоспособность (плодотворность) определяется несколькими факторами, в том числе трудоспособностью, отношением к работе, усилиями. Воздействие этих факторов на работу и производительность происходит через систему целей, задач, операций, обучения и стандартов, а также через общий процесс управления планированием, руководством, организацией, контролем и адаптацией. Результативность большей части работы измеряется и оценивается по уровню внутренней самоорганизации. Однако, основные цели те же: измерять, оценивать и вознаграждать работу сотрудников.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Теоретические основы формирования системы адаптации персонала на предприятии
1.2. Адаптация персонала: сущность экономической категории
Эффективность управления профессиональной адаптацией
1.3. Структурно-функциональный анализ системы адаптации персонала на предприятии
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ АДАПТАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ ОГАУ «ЦСН»)
2.1 Общая характеристика ОГАУ «ЦСН»
2.2 Анализ системы управления персоналом ОГАУ «ЦСН»
2.3 Результаты исследования адаптации сотрудников в ОГАУ «ЦСН»
ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ФОРМИРОВАНИЮ СИСТЕМЫ АДАПТАЦИИ НОВЫХ СОТРУДНИКОВ ОГАУ «ЦСН»
3.1 Рекомендации по формированию улучшения существующей системы адаптации персонала
3.2 Рекомендации по выбору приоритетного подхода развития работников ОГАУ «ЦСН»
3.3. Внедрение наставничества на предприятии, как инструмента адаптации персонала
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЕ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы