Современный этап развития рыночных отношений и трансформации экономической сферы предъявляют новые требования к качеству трудовых ресурсов. Появление на внутреннем рынке в конце 1990-х годов западных компаний оказало очень важное влияние на требования кадровой политики любой организации, компании или производства. Конкурентоспособность, имидж структуры у деловых партнеров и потребителей, эффективность использования производственного потенциала стали напрямую зависеть от навыков, компетенций, творческой инициативы сотрудников и последовательности их взаимодействия. Обеспечение структуры любого уровня высококвалифицированным персоналом невозможно без измерения и оценки ее характеристик. В качестве показателя качества человеческих ресурсов в целом используются такие критерии, как текучесть кадров, образование, средний возраст сотрудников, количество научно-технических достижений, победы во внешних соревнованиях. Косвенно адекватность подбора персонала можно оценить с помощью экономических показателей, таких как эффективность производства, рентабельность, конкурентоспособность и другие.