Современные методы мотивации и стимулирования труда персонала гостиницы

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Гостиничное дело | Количество листов: 34

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, значительным фактором успешной деятельности предприятия является разработка системы трудовой мотивации и организация оптимальной системы стимулирования персонала. Целью данного исследования – это изучение вопросов теории механизмов управления персоналом предприятия ООО «Гостиница «Пулковская», и разработка рекомендаций по применению современных мотивационных систем в условиях конкретной организации.

Содержание

Введение 3
1. Теоретические основы стимулирования персонала
1.1. Понятие и сущность стимулирования 5
1.2. Теории мотивации А. Маслоу «Иерархия потребностей» 6
1.3. Система мотивации и стимулирования персонала организации 10
Глава 2. Анализ деятельности гостиницы «Пулковская»
2.1. История создания гостиницы «Пулковская» 15
2.2. Общая характеристика деятельности гостиницы «Пулковская» 16
2.3. Анализ системы стимулирования персонала в гостинице «Пулковская» 20
Глава 3. Разработка мероприятий по стимулированию персонала в гостинице «Пулковская»
3.1. Разработка решения по стимулированию персонала гостиницы «Пулковская»………………………………………………………………………26
3.2. Методическая основа разработки решения……………………………….28
3.2. Оценка экономической эффективности разработанного решения………30
Заключение 32
Список использованной литературы 35

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы