Совершенствования кадрового потенциала в органах государственного управления (на примере, администрации города Рубцовска)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Муниципальное управление | Количество листов: 49

Большая часть муниципальных служащих Администрации Города Рубцовск находится в возрастной категории «более 40 лет». Данные сотрудники имею хороший опыт работы, но большая часть из них не имеет профильного образования, профессиональное образование получала много лет назад и работает с использованием устаревших методов и принципов работы, идет по проторенному пути. Довольно часто применение только значительного опыта работы без использования новых методик, приемов не дает высоких положительных результатов.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА. 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
1.1 Понятие и сущность кадрового обеспечения
1.2 Трудовой потенциал органов местного самоуправления
1.3 Проблемы трудового потенциала на муниципальном уровне управления
ГЛАВА. 2 СОСТОЯНИЕ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АДМИНИСТРАЦИИ Г. РУБЦОВСК
2.1 Общая характеристика Администрации г. Рубцовск
2.2 Проблемы формирования кадрового потенциала Администрации г. Рубцовск
2.3 Анализ эффективности работы по подбору и расстановке кадров в Администрации г. Рубцовск
ГЛАВА. 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА АДМИНИСТРАЦИИ Г. РУБЦОВСК
3.1 Разработка рекомендаций по оптимизации кадрового обеспечения
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы