Совершенствование управления психологическим климатом в коллективе организации (на примере ООО «САМАР»)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 93

Конфликт или конфликтная ситуация является причиной возникновения стрессовых ситуаций в процессе коллективной трудовой деятельности, следовательно, негативно влияющие на развитие психологического климата. Возникновение конфликтной ситуации или напряжения внутри коллектива ухудшает климат, снижает производительность, может повлечь за собой увольнение сотрудников, уменьшает сотрудничество между конфликтующими сторонами, а также влечет материальные и эмоциональные затраты на решение конфликта.

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Сущность и характеристика психологического климата организации
1.2 Факторы, определяющие качество психологического климата в коллективе
1.3 Методы управления психологическим климатом в коллективе
2 АНАЛИЗ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В КОЛЛЕКТИВЕ ООО «САМАР»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «САМАР»
2.2 Исследование психологического климата в ООО «САМАР»
2.3 Анализ факторов, определяющих состояние психологического климата и особенностей управления им в ООО «САМАР»
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ООО «САМАР»
3.1 Рекомендации по организации и формированию психологического климата ООО «САМАР»
3.2 Обоснование выбора предложенных мероприятий ООО «САМАР»
3.3 Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий ООО «САМАР»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы