Совершенствование управления поведением персонала в организации (на примере ООО «Ресторана – пивоварни Друзья»)»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 65

Профессиональная Управление поведением: процесс освоения профессиональной деятельности, приобретения практических, теоретических навыков и умений, а также приобретения необходимого объема знаний для качественного выполнения служебных обязанностей. После фазы адаптации «новичок» имеет как минимум средний уровень квалификации, который делает его стабильным среди коллег [13, с. 45].

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА
1.1. Сущность управления поведением персонала
1.2. Современные тенденции и особенности управления поведением персонала
1.3. Отечественный опыт управления поведением персонала
2. АНАЛИЗ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА
2.1. Общая организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Оценка конкурентной системы управления персоналом в организации
2.3. Оценка управления поведением персонала
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СТРАТЕГИИ УПРАВЛЕНИЯ ПОВЕДЕНИЕМ ПЕРСОНАЛА
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления поведением персонала
3.2. Расчет экономической эффективности от предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

Недавно просмотренные материалы

Рентген в диагностике

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы