Совершенствование управления кадрами в строительной организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 67

Кадровый потенциал, как уже было отмечено выше, является одним из главных факторов, обеспечивающих результативность и конкурентоспособность для всех организаций. Руководитель способен стать лидером, вести за собой персонал, может налаживать работу, стимулировать сотрудников к улучшению результатов с помощью поощрения или системы штрафов. Для осуществления этой цели нужна правильно подобранная система методов управления персоналом.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ…………………………………… ……
1.1 Понятие и сущность управления персоналом в организации
1.2 Сущность мотивации труда в управленческой деятельности………………………
1.3 Методы управления персоналом в строительной организациях……….
1.4 Особенности управления персоналом в строительных организациях
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «Главстрой-СПб специализированный застройщик»
2.1 Общая характеристика организации ООО «Главстрой-СПб специализированный застройщик»
2.2 Анализ оценки эффективности и результативности на предприятии ООО «Главстрой-СПб специализированный застройщик»
2.3 Анализ кадрового потенциала компании ООО «Главстрой-СПб специализированный застройщик»
ГЛАВА 3. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ГЛАВСТРОЙ-СПБ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ЗАСТРОЙЩИК»
3.1 Рекомендации по совершенствованию систему мероприятий по совершенствованию управления кадрами
3.2 Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы