ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………………………………
ГЛАВА I ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ………………..
1.1.Социально-экономическое значение и теоретические подходы управления трудовыми ресурсами в регионе………………………………
1.2.Механизмы и принципы управления трудовых ресурсов в регионе…………………………………………………………………………………….
1.3.Отличительные черты инновационного управления трудовыми ресурсами на предприятиях……………………………………….
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ I………………………………………………………………………..
ГЛАВА II АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ РАЗВИТИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В БУХАРСКОЙ ОБЛАСТИ……………………………
2.1.Анализ действующих механизмов управления конкурентоспособностью трудовых ресурсов…………………………….
2.2.Методика оценки эффективности инвестиций в трудовые ресурсы на предприятиях…………………………………………………………
2.3.Эконометрическое моделирование численности трудовых ресурсов региона………………………………………………..
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ II…………………………………………………………………………
ГЛАВА III СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕХАНИЗМОВ УПРАВЛЕНИЯ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ В УСЛОВИЯХ ТРАНСФОРМАЦИИ ЭКОНОМИКИ …………………………………..
3.1.Совершенствование управления трудовыми ресурсами как механизм их эффективного развития в регионе……………………………………………………………………………
3.2.Основные тенденции применения инновационных методов управления трудовыми ресурсами…… …………………..
3.3.Ведущие направления повышения эффективности труда работников на предприятиях…………………………
ВЫВОДЫ ПО ГЛАВЕ III……………………………………………………………………….
ВЫВОДЫ………………………………………………………………………………………………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ЛИТЕРАТУР…………………………………….
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………………………………