СОДЕРЖАНИЕ
СОДЕРЖАНИЕ 6
ВВЕДЕНИЕ 6
1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 10
1.1 ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 10
1.2 ОСНОВОПОЛАГАЮЩИЕ МЕТОДЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 14
1.3 ОСОБЕННОСТИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ 20
1.4 ОСОБЕННОСТИ РЫНКА КОМПЬЮТЕРНЫХ ПРОДУКТОВ ДЛЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И ПОДБОРА 24
2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЕДИНАЯ СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ» 30
2.1 ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 30
2.2 АНАЛИЗ СОСТАВА, СТРУКТУРЫ И ДИНАМИКИ ПЕРСОНАЛА 36
2.3 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПОДБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА 40
2.4 АНАЛИЗ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ СИСТЕМЫ ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОТРАСЛИ 43
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ ПОСРЕДСТВОМ ВНЕДРЕНИЯ ЦИФРОВОГО МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ 46
3.1 ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УСТРАНЕНИЮ НЕДОСТАТКОВ И УСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССОВ НАЙМА И ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА 46
3.2 ОПИСАНИЕ РАЗРАБОТАННОГО МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ 53
3.2.1 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕЛЕВОЙ АУДИТОРИИ 55
3.2.2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ НАВИГАЦИОННЫХ ПУТЕЙ 55
3.3 АЛГОРИТМ В РАЗРАБОТКЕ МОБИЛЬНОГО ПРИЛОЖЕНИЯ ДЛЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ КОМПАНИИ 57
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 66
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНКОВ 68
ПРИЛОЖЕНИЯ 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 74
ПРИЛОЖЕНИЕ 2 75
ПРИЛОЖЕНИЕ 3 76
ПРИЛОЖЕНИЕ 4 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 5 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 6 79
ПРИЛОЖЕНИЕ 7 80