Важнейшим моментом в процессе аттестации является оценка способности кандидатов выполнять поставленные задачи. Для полноценной реализации данного измерения организация должна иметь определенное количество оценщиков, на подготовку и ведение которого необходимо затратить значительное количество времени и денег, либо ей придется прибегать к разовым услугам внешних специалистов. . , что кажется более рациональным для компаний, в которых процесс отбора проходит нечасто. Точность и надежность оценки зависит от нескольких факторов. Во-первых, компания должна разработать четкие критерии оценки и расширения, чтобы определить, соответствуют ли им потенциальные кандидаты. А во-вторых, нужно разработать систему. методы оценки, включающие как индивидуальные, так и групповые имитационные игры и упражнения, а также бизнес-ориентированный психологический тест.