Совершенствование системы отбора и найма персонала (на основе гостиницы «Отель 55»)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 107

Работа любой российской организации неизбежно связана с необходимостью комплектования штата. Отбор новых работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно поставлена работа по отбору персонала, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг. Поиск и отбор персонала является продолжением кадровой политики российских предприятий, реализуемой предприятием, и одним из ключевых элементов системы управления персоналом, тесно увязанным практически со всеми основными направлениями работы в этой сфере.

Содержание
Введение 3
1. Теоретические основы системы подбора и найма персонала 7
1.1 Цели и задачи подбора и найма персонала в организации 7
1.2 Источники и методы подбора персонала 12
1.3 Особенности подбора и найма персонала в сфере гостиничного бизнеса 21
2. Анализ системы подбора персонала в гостинице «Отель 55» 32
2.1 Основные направления деятельности гостинице «Отель 55» 32
2.2 Количественный и качественный состав персонала гостиницы «Отель 55» 45
2.3 Анализ системы подбора персонала гостиницы «Отель 55» 48
3. Совершенствование системы подбора и отбора персонала гостиницы «Отель 55» 53
3.1 Разработка рекомендаций по совершенствованию системы подбора персонала гостиницы «Отель 55» 53
Заключение 81
Список использованной литературы 85
Приложения 92

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы