Введение…………………………………………………………………………5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………….7
1.1 Сущность оплаты труда, ее функции………………………………………7
1.1.2 Формы и системы оплаты труда………………………………………..11
1.1.3 Виды и основные элементы премиальных систем…………………….17
1.1.4 Порядок, сроки выплаты заработной платы и
ответственность за нарушение выплаты………………………………………22
1.2 Современные тенденции в конструировании
системы оплаты труда…………………………………………………………23
Вывод по 1 главе……………………………………………………………….26
ГЛАВА 2. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ……………….27
2.1 Общие сведения об организации …………………………………………27
2.2 Организационная структура организации………………………………..41
2.3 Система оплаты труда организации……………………………………….45
2.4 Экономические показатели деятельности компании……………………..47
2.4.1 Показатели, характеризующие движение персонала…………………..47
2.4.2 Показатели эффективности использования ресурсов………………….50
2.4.3 Анализ финансовых результатов деятельности предприятия………….53
Вывод по главе 2…………………………………………………………………55
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА………………56
3.1 Предпосылки разработки комплекса мероприятий по
совершенствованию системы оплаты труда…………………………………..56
3.2 Совершенствование системы премирования персонала…….……………57
3.3 Совершенствование системы премирования ключевых руководителей……………………………………………………………………70
3.4 Обоснование экономической эффективности предложенных
мероприятий………………………………………………………………………72
3.4.1 Анализ эффекта от внедрения мероприятий……………………………72
3.4.2 Планирование бюджета проекта по совершенствованию
системы оплаты труда………………………………………………………….74
3.4.3 Расчет показателей эффективности проекта совершенствования
системы оплаты труда персонала………………………………………………76
Вывод по главе 3………………………………………………………………..78
Заключение………………………………………………………………………80
Библиографический список…………………………………………………….82
Приложение 1
Приложение 2