Совершенствование системы нематериальной мотивации персонала на АО «МК «Витязь»

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 50

Существуют разные понятия мотивации, а их сведения помогают определить мотивацию как процесс стимулирования деятельности работника, обеспечиваемый со стороны организации и направленной на достижение необходимых целей. Базой мотивации являются мотивы, которые рассматриваются как импульсы, позволяющие человеку поступать конкретным образом. Мотивы в жизни человека возникают в зависимости от потребностей и нужд, которые испытывает человек. Базовой категорией здесь является потребность, которую можно определить как осознание отсутствия чего – то необходимого, заставляющего человека действовать [15].

Введение
1. Теоретические и методологические основы управления персоналом на предприятии
1.1 Определение мотивации персонала и ее роль в системе управления организацией
1.2 Нематериальная мотивация и этапы ее разработки.
1.3 Мотивационный профиль работника и методики изучения мотивационной сферы
2. Анализ деятельности предприятия и мотивации персонала на АО «МК «Витязь» г. Ишимбай
2.1 Организационно – экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ состава и структуры персонала
2.3 Анализ системы нематериальной мотивации труда персонала АО «МК «Витязь»
3. Совершенствование системы нематериальной мотивации труда
3.1 Механизмы совершенствования системы мотивации на предприятии АО «МК «Витязь» в г. Ишимбай.

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы