Совершенствование системы мотивации рабочих кадров предприятия энергетической промышленности

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 54

Результативность работы персонала организаций находится в зависимости от двух факторов. Первый и, как показывает практика, не самый главный – профессиональные знания, умения и навыки, компетенция специалиста. Второй – отношение персонала к работе, желание ее выполнять, то есть уровень мотивации. Чтобы организация была эффективной, руководителю нужно создавать систему мотивации и поддерживать в работниках настрой, который приводит к высоким достижениям.

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ
1.1. Сущность, понятие и значение мотивации персонала
1.2 Теории мотивации труда персонала
1.3 Принципы построения эффективной системы мотивации персонала на предприятиях
2 АНАЛИЗ ЭЛЕМЕНТОВ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ.
2.1 Краткая характеристика ПАО «Россети Сибирь»
2.2Анализ трудовых показателей предприятия.
2.3 Оценка системы мотивации рабочих кадров
3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ ЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
3.1 Рекомендации по совершенствованию системы мотивации рабочих кадров энергетической промышленности
3.2 Планирование мероприятии по реализации предложенных рекомендаций
3.3Социально-экономическая эффективность рекомендаций по совершенствованию системы мотиваций рабочих кадров
Заключение
Список используемой литературы

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы