Совершенствование системы мотивации персонала организации (на примере ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» в ТРЦ «Океания»)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 63

По результатам исследования в первой группе из 7 человек (в возрасте от 18 до 20 лет): у большинства отмечаются низкие значения интегрального показателя адаптации, а также интернальности, эмоционального комфорта и стремления к доминированию. У группы из 13 сотрудников в возрасте от 20 до 22 лет выше уровень адаптации, остальные значения так же на низком уровне. Сотрудники более старшего возраста в группе из 10 человек – от 22 до 25 лет по всем изучаемым интегральным показателям имеют средние значения, что свидетельствует о завершении процесса адаптации, вливанию в коллектив и работу.

Введение
1. Теоретические основы системы мотивации персонала организации
1.1. Понятие и сущность системы мотивации персонала организации
1.2. Методы основы системы мотивации персоналом организации
2. Анализ деятельности, кадров и системы мотивации персонала ООО «Эйч Энд Эм Хеннес и Мауриц»
2.1. Характеристика деятельности и кадрового состава ООО «Эйч Энд Эм Хеннес и Мауриц»
2. 2 Анализ системы мотивации персонала организации ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» в ТРЦ «Океания»
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации персонала организации ООО «Эйч энд Эм Хеннес энд Мауриц» и оценка их эффективности
Заключение
Список использованных источников
Приложения

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы