Совершенствование системы мотивации персонала оганизации (на примере АО «Альфа-банк» (Москва))

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 78

Так, Боковня А.Е. в своем труде «Мотивация – основа управления человеческими ресурсами» дает следующее определение системы мотивации персонала: «Максимально разноаспектный единый корпоративный мотивационный инструментарий, позволяющий использовать разнообразные виды мотивации с учетом самых различных индивидуальных мотивационных факторов сотрудников» .

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
1.1 Понятие, цели, механизм системы мотивации персонала
1.2 Теории формирования механизма мотивации труда
1.3 Инновационные подходы мотивации персонала
2.АНАЛИЗ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АО «АЛЬФА-БАНК»
2.1 Характеристика и основные организационно-экономические показатели
2.2. Анализ основных технико-экономических показателей
2.3 Aнализ cущecтвующей cистемы мотивации организации
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА АО «АЛЬФА-БАНК»
3.1 Постановкa целей cовepшенствования матepиальной cоставляющей мотивации cотрудников
3.2 Paзpaботкa пpeдложений по нематepиальному cтимулированию cотрудников
3.3 Paзpaботкa пpeдложений по матepиальному cтимулированию cотрудников
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы