Совершенствование системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих (на примере Администрации г. Ульяновска)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Государственная и муниципальная служба, местное самоуправление | Количество листов: 76

Проведенные анализы текучести персонала показали относительную стабильность в коллективе. Необходимо отметить, что текучесть персонала для любого коллектива - признак надвигающихся проблем, следовательно, необходимы организационные изменения, т.к. при снижении показателя коэффициента стабильности персонала возникают серьезные опасения, поскольку нежелание сотрудников работать в организации может стать более очевидной проблемой.

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
1.1. Экономическая сущность, содержание и элементы системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих
1.2. Методические аспекты и приемы мотивации и стимулирования муниципальных служащих
1.3. Правовые основы мотивации и стимулирования муниципальных служащих
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА
2.1. Характеристика и анализ кадрового состава Администрации города Ульяновска
2.2. Анализ факторов, оказывающих влияние на мотивацию муниципальных служащих Администрации города Ульяновска
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ МУНЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
3.1. Современные проблемы системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих
3.2. Разработка направлений совершенствования системы мотивации и стимулирования муниципальных служащих
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы