Совершенствование системы адаптации персонала предприятий- участников ВЭД (на примере ЗАО НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «БОЛИД»)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 62

Единая координация в этой области осуществляется Министерством образования и науки и Министерством труда и социального развития РФ. На региональном и местном уровнях эту работу выполняют учебные заведения, центры занятости, центры профориентации и адаптации. Компании, являющиеся основными покупателями итогов профориентации и адаптации персонала, могут помочь в реализации ключевых форм работы [29].

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты трудовой адаптации персонала на предприятии
1.1 Понятие адаптации, её формы и виды
1.3 Организация управления адаптацией персонала на предприятии
1.4 Особенности трудовой адаптации персонала крупных предприятий
Глава 2 Анализ система адаптации персонала на АО НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «БОЛИД»
2.1 Характеристика деятельности АО НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «БОЛИД»
2.2 Анализ управления персоналом и его структура АО НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «БОЛИД»
2.3 Оценка и анализ системы адаптации персонала в ЗАО НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «БОЛИД»
Глава 3 Рекомендации по совершенствованию системы адаптации персонала в ЗАО НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «БОЛИД»
3.1 Мероприятия по совершенствованию системы адаптации в ЗАО НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «БОЛИД»
3.2 Экономико-социальная оценка эффективности от мероприятий в ЗАО НАУЧНО-ВНЕДРЕНЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «БОЛИД»
3.3 Правовое и компьютерное обеспечение, используемое при работе с ВКР
Заключение
Список использованных источников
Приложение 1 Изучение основных аспектов адаптации нового сотрудника
Приложение 2 Лист оценки сотрудником

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы