Для тех, кто увольняется, это может вызвать чувство беспокойства и неуверенности в будущем. Они могут столкнуться с депрессией, низким самоуважением и страхом перед неизвестностью. Важно, чтобы организация уделяла внимание этим психологическим проблемам и оказывала необходимую поддержку и помощь, например, предоставляя услуги карьерного консультирования или помощи в поиске новой работы. Для тех, кто остается в организации, этот процесс может также вызвать негативные эмоции и неуверенность. Они могут беспокоиться за свою работу и будущее организации, а также столкнуться с чувством вины за увольнение коллег. Важно, чтобы руководство организации помогло справиться с этими эмоциями путем обеспечения ясной и прозрачной коммуникации, объяснения причин увольнения и демонстрации плана действий для будущего организации.