Данная курсовая работа, посвященная теме «Совершенствование организации оплаты труда на предприятий в условиях рынка», состоит из введения, трех глав, и заключения. В основе исследования указанной темы особое положение занимают теоретико-методологические основы организации заработной платы в условиях рынка, анализ организации заработной платы на предприятии и основные направления совершенствования оплаты труда на предприятии. В настоящее время в свете реформирования производственного сектора и роста на его фоне проблем безработицы вопросы оплаты труда приобрели исключительно важное значение. Оценка труда есть процесс ранжирования работ по их относительной ценности в целях более справедливой оплаты труда работников. Обычно осуществляется в два этапа установление последовательности различных работ, определение их денежной стоимости. В последние годы в Казахстане пытаются оценивать работу в национальном масштабе. Однако в своей курсовой работе я рассматриваю ее только на уровне одного предприятия. Кроме того, в этой курсовой работе я преследую цель проанализировать и теоретически обосновать степень эффективности существующей системы оплаты труда коммерческого предприятия АО «АРМЗ» и также выявить пути для дальнейшего ее совершенствования. Правильная организация оплаты труда дает высокий экономический эффект в деятельности предприятия, что ведет к получению высоких прибылей. В существующих рыночных условиях каждое коммерческое предприятие борется за свое существование и получение наиболее высоких прибылей. Для достижения этих целей в острой конкурентной борьбе используются различные средства, одним из которых и является эффективная система оплаты труда предприятия. Ведь от того насколько работники удовлетворены своим положением (заработной платой) зависит их заинтересованность в результативной деятельности предприятия. Это в свою очередь приводит к улучшению деятельности и росту производительности предприятия, и конечно же прибыли.