Куратор показывает, какие из решенных заданий – получились хорошо, а какие не верно. Указывает на возможные ошибки и вместе с сотрудником ищет пути исправления ошибок. Вводное обучение – это буфер, в котором сотрудник проясняет для себя новые правила. Длительность этого этапа не имеет четкого срока. Куратор сам решает, когда сотрудник готов самостоятельно решать производственные задачи без ошибок, подсказок и инструкций со стороны куратора. В результате сотрудник, который прошел вводное обучение, начинает видеть свою ответственность в каждом своем действии по решению бизнес-задач, знает сроки каждого действия и требования к качеству решения. Алгоритм проведения вводного обучения: - знакомство с вакансией, рабочим местом, другими сотрудниками, режимом работы; Передача в ответственное хранение и демонстрация необходимых компьютера, канцтоваров, пароля от выхода в Интернет, для осуществления работы; - совместно с сотрудником просмотреть видео-инструкцию по алгоритму выполнения задания; - ответы на вопросы сотрудника, подсказка в случае ошибки, прояснение неточностей;