Совершенствование мотивации труда работников как фактор эффективного управления предприятием (на примере АО «Новомет-Пермь»)

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 33

Ряд авторов предлагают использовать для мотивации к труду следующие показатели: повышение удовлетворенности основной частью заработной платы, повышение удовлетворенности дополнительной частью заработной платы, увеличение отдачи от инвестиций в работников, увеличение количества обученных работников, одновременное увеличение количества обученных сотрудников [17].

ВВЕДЕНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА КАК ФАКТОРА ЭФФЕКТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Современные подходы к эффективному управлению организацией
1.2.Мотивация труда: определение, теории, виды
1.3 Методы исследования мотивации труда
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы