Совершенствование мотивации персонала в сфере производства

Вид работы: Курсовая работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 24

Цифровизация для производства — это применения новых технологий в деятельность предприятия. При выборе нового подхода с помощью IT-системы, необходимо ориентироваться не только по цене, но и по функционалу. Желателен обширный спектр инструментов для упрощения работы, гибкость и простота работы, возможность вносить в базу данных клиентов, их резюме, портфолио, достижения. Способность работать не только через компьютер, но и мобильное устройство. Рассмотрим таблицу 2.1, механизмы трудовой мотивации в условиях цифровизации.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….…3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРИКЛАДНЫЕ АСПЕКТЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА……………………………………………………..…….5
1.1 Мотивация персонала……………………………………………….5
1.2 Теории мотивации персонала………………………………………7
1.3 Прикладные аспекты мотивации персонала через
его вознаграждения ………………………………………………..…11
2. ОСОБЕННОСТИ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА
В СФЕРЕ ПРОИЗВОДСТВА НАПРАВЛЕНИЯ
ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ………………………………………..13
2.1 Факторы, которые влияют на изменение
устоявшихся практик мотивации персонала…………………………13
2.2 Особенности мотивации персонала в сфере производства…….16
2.3 Направления совершенствования мотивации
персонала в сфере производства …………………………………….17
3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ
СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ ТРУДА РАБОТНИКОВ
НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО “ ПФ МАРКИНСКАЯ”……………………..20
3.1 Общая характеристика
деятельности ООО“ ПФ Маркинская ”………………………………………..20
3.2 Анализ проблем мотивации
работников ООО “ПФ Маркинская”…………………………………………….20
3.3 Методы совершенствования системы
мотивации работников ООО “ ПФ Маркинская”…………………………..22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………..23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………..24

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы