Совершенствование методов обучения персонала организации (на примере ООО «Позитив», г. Калининград)

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Управление персоналом | Количество листов: 59

Производственные курсы созданы для углубления и расширения профессиональных навыков, умений и навыков сотрудников для получения более высоких должностей, в соответствии с требованиями, установленными в компании. Набор учебной группы, как правило, осуществляется из сотрудников одной или смежных профессий с аналогичной квалификацией, на основании заявления работников и рекомендаций менеджеров. Продолжительность обучения установлена от 3 до 6 месяцев. Теоретический курс занимает от 70 до 210 академических часов.

ВВЕДЕНИЕ
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
1.1 Понятие и формы обучения персонала в организации
1.2 Этапы обучения персонала
1.3 Методы обучения персонала
2 АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБУЧЕНИЯ В ООО «ПОЗИТИВ»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Позитив»
2.2 Оценка применяемых методов обучения персонала
2.3 Анализ эффективности методов обучения и повышения квалификации персонала
3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ МЕТОДОВ ОБУЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «ПОЗИТИВ»
3.1 Разработка мероприятий по совершенствованию методов обучения и повышения квалификации персонала в ООО «Позитив»
3.2 Оценка экономической эффективности от внедрения мероприятий в ООО «Позитив»
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы