Совершенствование корпоративной культуры организации

Вид работы: Дипломная работа | Предмет работы: Менеджмент | Количество листов: 68

По мнению Л.Е. Басовского, «Культура – сложный комплекс предположений, бездоказательно принимаемых всеми членами конкретной организации, и задающий общие рамки поведения, принимаемые большей частью организации. Проявляется в философии и идеологии управления, ценностных ориентациях, верованиях, ожиданиях, нормах поведения. Регламентирует поведение человека и даёт возможность прогнозировать его поведение в критических ситуациях» [4, с. 27-42].

Введение
1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры организации
1.1. Сущность понятия и основные типы корпоративной культуры
1.2. Элементы и структура корпоративной культуры организации
1.3. Особенности корпоративной культуры организации
2. Анализ управления корпоративной культурой ООО «ЦРП «Петербургская недвижимость»
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ состава и динамики персонала организации
2.3 Анализ корпоративной культуры в организации
3. Обоснование и оценка эффективности по совершенствованию корпоративной культуры
3.1. Обоснование рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры
3.2. Оценка эффективности рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры
Заключение
Список использованных источников
Приложение А
Приложение Б

ПОМОЩЬ С НАУЧНОЙ РАБОТОЙ

Подготовим для Вас работу по стандартам Вузов

Готовая работа с высокой уникальностью по минимальной цене

Срок выполнения от 2 часов

Антиплагиат более 70%

Быстрый заказ работы